五险一金新政策，99 人力生活服务管理有限公司解读
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。2023 年，五险一金迎来了一些新政策，这些政策将对企业和职工产生重要影响。99 人力生活服务管理有限公司将解读这些新政策，帮助您更好地了解五险一金的变化和影响。
养老保险
1. 延迟退休政策：渐进式延迟法定退休年龄。
2. 养老保险全国统筹：2023 年 1 月 17 日，人社部召开 2022 年四季度新闻发布会，介绍 2022 年就业和社会保障工作进展情况。在养老保险方面，按照党中央、国务院部署，企业职工基本养老保险全国统筹已于 2022 年 1 月 1 日起实施。截至 2022 年 11 月底，全国基本养老保险参保人数达 10.99 亿人。全年三项社会保险基金收入 6.13 万亿元，支出 5.64 万亿元，年底累计结余 7.42 万亿元，基金运行总体平稳。下一步，人社部将持续推进企业职工基本养老保险全国统筹，积极推进个人养老金制度实施，会同相关部门规范发展第三支柱养老保险，研究制定个人养老金投资相关税收政策，完善多层次、多支柱养老保险体系。
医疗保险
1. 扩大药品耗材集采范围：国家医疗保障局办公室印发关于做好 2023 年医药集中采购和价格管理工作的通知，明确了 2023 年国家医保药品目录调整、医用耗材集采、医疗服务价格改革等工作重点。在医保药品目录调整方面，持续扩大药品耗材集采覆盖面。扎实推进国家组织药品和耗材集采，统筹协调开展医保目录内医疗服务价格项目规范调整工作。
2. 医保个人账户家庭共济：关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见，改进个人账户计入办法，在职职工个人缴费部分仍然计入本人个人账户，将按照本人缴费基数的 2%计入；单位缴纳的基本医疗保险费全部计入统筹基金。个人账户家庭共济使用，拓宽个人账户使用范围，允许家庭成员共济，可用于支付在定点医疗机构就医，以及在定点零售药店购买药品、医疗器械、医用耗材发生的由个人负担费用，探索用于家属参加城乡居民医保等个人缴费。
失业保险
1. 稳岗返还政策：继续实施失业保险稳岗返还政策，对不裁员、少裁员的企业继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策，中小微企业返还比例从 60%最高提至 90%。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。
2. 技能提升补贴：领取失业保险金人员取得职业资格证书或职业技能等级证书的，可按照初级（五级）不超过 1000 元、中级（四级）不超过 1500 元、高级（三级）不超过 2000 元的标准申请技能提升补贴。参保职工取得职业资格证书或职业技能等级证书的，可按规定申请技能提升补贴；技能提升补贴申领条件，继续放宽至企业在职职工参加失业保险 1 年以上。取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准分别为 1000 元、1500 元、2000 元。
3. 失业补助金政策：对领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，发放失业补助金；保障范围为 2022 年 1 月 1 日至 12 月 31 日期间新发生的参保失业人员。参保 1 年及以上人员的失业补助金发放标准为 1038 元/月；参保不足 1 年人员的失业补助金发放标准为 518 元/月。领取期限 6 个月。
工伤保险
1. 阶段性降低工伤保险费率：延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策 1 年，执行期限至 2023 年 4 月 30 日。
2. 推进工程建设项目参加工伤保险：深入实施关于铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程建设项目参加工伤保险工作的通知，推进工程建设项目参加工伤保险，健全工作机制，加强信息共享，优化参保服务，确保按项目参加工伤保险政策全面落实。
生育保险
1. 统一规范生育津贴政策：国家医保局办公室发布关于做好 2022 年用人单位生育保障工作的通知，要求各地全面落实参保女职工生育医疗费用、生育津贴待遇，确保待遇兑现。通知提出，各地要统一规范生育津贴政策，统一基金支付范围和标准，统一经办流程和信息系统，确保参保女职工生育期间的生育保险待遇不变。
2. 推进“出生一件事”联办：国家卫生健康委办公厅发布关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的通知，提出推进“出生一件事”联办。加强部门协同，扩大“出生一件事”联办范围，简化办理流程，全面实现新生儿出生后一个事项、一次办理。
住房公积金
1. 多子女家庭贷款额度提高：使用住房公积金贷款购买首套自住住房的，多子女家庭贷款额度可适当提高。缴存职工连续足额缴存住房公积金满 3 个月，本人及配偶在我市无自有住房且租赁住房，可提取住房公积金支付房租。多子女家庭购买首套自住住房且首次申请住房公积金贷款的，贷款额度不受缴存余额倍数和缴存时间系数限制。
2. 租房提取额度提高：无房职工连续足额缴存住房公积金满 3 个月，本人及配偶在缴存城市无自有住房且租赁住房的，可提取夫妻双方住房公积金支付房租。租住公共租赁住房的，按照实际房租支出全额提取；租住商品住房的，每人每月提取额度由 800 元提高至 1000 元。
3. 异地购房提取：取消异地购房提取时间限制。在缴存城市无自有住房且租赁住房的多子女家庭，在缴存城市租住商品住房的，不受缴存地提取条件限制，每人每月提取额度由 800 元提高至 1000 元。
4. 支持老旧小区改造：支持缴存人提取住房公积金用于加装电梯等自住住房改造。缴存人及其配偶在缴存城市行政区域内无自有住房且租住商品住房的，每人每年提取额度由 12000 元提高至 15000 元。
2023 年五险一金的新政策对企业和职工都有一定的影响。企业需要根据政策调整人力资源管理策略，确保合规运营；职工也需要了解政策变化，维护自身权益。99 人力生活服务管理有限公司建议企业和职工关注政策动态，及时调整相关策略，以应对政策变化带来的影响。企业和职工也可以咨询专业的人力资源服务机构，获取更多关于五险一金的政策解读和解决方案。
